【．不如歸去．】

逛誠品的時候意外發現這本書，翻了一下實在好笑到讓我不得不買下它
裡面有些字句是這麼樣的深植入我心

其實這本書有些地方跟字句，或許有些的偏頗
但它仍然點出了不少企業與員工之間的問題，也點出這個社會結構的改變，價值觀念的不同
無論如何，其實這本書不應該用太過嚴肅的角度去看
用輕鬆幽默的心情嘻笑怒罵一下的態度，套用在企業或者這本書上


翻開來的第一頁就寫著
這麼忙碌，值得嗎？

如同書裡寫的，不值得

企業這個字擠滿了寄生蟲

我認為，當然當你對一個地方失去了信心和信任之後，
它所說的任何話，你都會去質疑，
於是逐漸失去熱情動力和對自己的信心，
自己存在的價值連自己都開始懷疑，最後消失到連用顯微鏡最大倍數都看不到

懷抱著信賴和熱情工作是好的，人才會進步才會開心，我認為那樣的心態是正確的
這也是為何我需要休息至少一個月，才能正式再度開始工作的其中一大原因
我不願意帶著害怕並且隨時質疑公司的心態去到新的環境

當你質疑公司所說得每一句話，每一個字之後
悲哀的
究竟是我？還是這家公司？


日安，懶惰
我實在從中得到不少樂趣，
我逐字逐句看，花了兩個小時多得到無窮的樂趣
那些諷刺和點出事實的感覺
正因為我們對於公司企業沒有信任
於是更喜愛這本幽默風趣的書
有些字句，甚至有一股似曾相似的熟悉
我只是想分享一些好笑的文字罷了
詳細，我們傳閱吧，看完可以在書底簽個名啊～哈！


企業，實在沒有想像中的那麼好
它根本不會為你著想，也常常枉顧自己口口聲聲說要捍衛的價值
看看新聞媒體一籮筐一籮筐的負面新聞和醜聞，這些讓人笑不出來的新聞
難道，你還不覺悟？

幾個發現真相的小技巧，如何認清企業猙獰的面目

＊逆向思考
企業越是想強調的東西表示它其實越缺乏
當企業口口聲聲說要讓部門自治，通常意味這部門連最小的瑣事都得填妥一式三份的表格
當企業高喊倫理道德的口號，其實代表它從不相信這四個字

＊分辨蠢話和謊言
當你上司說"員工是我們最大的資產"，或者"你的意見對我們很重要"，這些都是舉無輕重的蠢話
"在我們公司你可以嘗試多種職務，發展許多可能性，負責各項不同而新穎的開發計畫"，這種句子，就真的是它媽的謊言！
（不好意思，髒話部份是我個人加的，因為這樣比較鏗鏘有力一點～ㄎㄎ）
愚蠢融合虛偽，這就是新時代的管理方式，堂堂稱為"新時代管理"。

崇尚個人主義不適合在企業裡上班
崇尚個人主義的傢伙，就會不斷發揮你的智力，
你會開始思考、質疑很多事情，包括『上面』下達的命令
這，正是企業無法接受的！
企業寧可選擇軟弱、虛偽、聽話的人，他們會卑躬屈膝、會逢迎入戲、能不動聲色安身立命

在公司中你不過是顆骰子，公司派給你的工作是賞賜
所以要感謝這些人，要有禮貌，要聽話

經理辦公室的門號稱永遠開著，任何人都可以前去諮商討論，彼此間不用拘謹他們扮演和藹可親的輔導員、朋友和你相談甚歡，然後員工必須檢討自己的工作情況，必須分別檢討自己，然後互相檢討員工，那什麼時候我們可以集體檢討上級？
沒錯，言論是自由的，但這是陷阱，不會有任何結果，你大可發表言論，只不過所說得任何意見，都起不了作用

企業文化是什麼？就是一群人在特定的時間點上，將他們的愚蠢焠鍊出來的結晶。
（我給18個哈，這好笑！）
這種結晶體，目的是在節慶會上出現的頌詞，激勵員工認同我們這家團結和樂互信互賴的企業！

工程師也是很逗趣的人，因為他們往往和現實世界脫節，但他們不自知
工程師喜歡解決問題，就算沒有問題，他們也會自己製造
(我給兩百個哈！)


這本書充斥著好笑幽默諷刺的言論
因為我們對於公司不信任，沒有熱情
於是我們覺得好笑
這或許也是一種變相的悲哀
上面那些並不是我說的，我只是節錄一些讓我發笑的小小幾段
僅獻給所有對公司失去信心和熱情的員工
笑一下可以讓自己稍微滿足一點
但是人生，是應該積極而且理性去面對問題的
笑一下之後不應該對人生或者工作就此失去希望
我們只是認清他們，但不該看輕自己


當你每天早上起床的動機不在，就代表歷史結束了
by專門研究黑格爾的哲學家柯耶夫